Surat peringatan adalah hal penting untuk mengatur karyawan. Dengan surat ini karyawan bisa tahu kesalahan dan kemudian memperbaikinya. Tentu saja pemberian surat teguran ini sebaiknya diberikan jika karyawan telah benar-benar melakukan kesalahan yang cukup berat. Jadi jangan asal-asalan memberikan, nanti malah pada takut bekerja?
Dalam pemberian surat peringatan sebaiknya diberikan dengan saksi yang dapat membuat jera supaya si karyawan tidak mengulangi lagi. Dan bahkan akan lebih baik membuat teguran yang memotivasi sehingga karyawan tersebut dapat membayar kesalahannya. Contoh yang paling pas adalah memberikan kalimat yang tidak terlalu menyakiti namun dapat menjelaskan kesalahan apa yang telah diberikan dan sanksi apa yang di dapat jika mengulangi lagi.
Nah bagi anda pemilik perusahaan baru dan sedang membutuhkan contoh sebuah surat peringatan. Bintang sarankan untuk melihat surat peringatan yang dibuat oleh departemen keuangan pada tahun 2010. Bukan apa apa, karena dari berbagai contoh surat peringatan yang bertebaran di internet…. L.A.N.J.U.T.K.A.N Membacanya »
